法律

遇到勞動(dòng)糾紛，該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

律師答疑：

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，調(diào)解無(wú)效的，只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能直接向人民法院起訴。這就是所謂的仲裁前置。

勞動(dòng)仲裁程序基本上類似于向法院提起訴訟是先立案，然后開(kāi)庭審理，后裁決。勞動(dòng)仲裁審理速度快，一般從立案到裁決45天就完成。所以不必?fù)?dān)心被拖得太久。

勞動(dòng)者應(yīng)選擇哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案？

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

我們需要提供哪些證據(jù)？

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

2.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件

3.公司注冊(cè)資料（市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站查詢打印即可）

4.當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書(shū)

5.證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同.居住證.工作證.廠牌.工卡.工資表（單）.入職登記表.存款收據(jù)、處罰憑證和開(kāi)除.除名.辭退.終止（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證明等。

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