法律

勞動(dòng)糾紛處理途徑有哪些？

律師答疑：

企業(yè)和員工之間，很容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，我們應(yīng)該考慮如何處理，北京金標(biāo)律師事務(wù)所律師分析如下。

1.協(xié)商程序。

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位直接就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，尋找解決爭(zhēng)議的具體解決方案。企業(yè)和員工應(yīng)明確，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全自愿，沒(méi)有人能強(qiáng)迫。如果您不愿意協(xié)商，您可以直接通過(guò)司法程序。

2.申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)成員由單位代表、員工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)。政策水平和實(shí)際工作能力，了解單位的具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂而發(fā)生的集體勞動(dòng)合同糾紛外，還可以由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。但與談判程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3.仲裁程序。

仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的程序。該程序不僅具有靈活的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和快速的特點(diǎn)，而且具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)的。依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)明確申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前提程序，即提起勞動(dòng)訴訟，必須通過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

4.訴訟程序。

訴訟程序是我們通常所說(shuō)的訴訟。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性。程序性，判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。