法律

勞動糾紛處理途徑有哪些？

律師答疑：

企業(yè)和員工之間，很容易產(chǎn)生勞動糾紛，當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時，我們應(yīng)該考慮如何處理，北京金標(biāo)律師事務(wù)所律師分析如下。

1.協(xié)商程序。

協(xié)商是指勞動者與用人單位直接就爭議問題進行協(xié)商，尋找解決爭議的具體解決方案。企業(yè)和員工應(yīng)明確，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全自愿，沒有人能強迫。如果您不愿意協(xié)商，您可以直接通過司法程序。

2.申請調(diào)解。

調(diào)解程序是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會成員由單位代表、員工代表和工會代表組成。一般具有法律知識。政策水平和實際工作能力，了解單位的具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂而發(fā)生的集體勞動合同糾紛外，還可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。但與談判程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。一方反悔的，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3.仲裁程序。

仲裁程序是勞動爭議當(dāng)事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有靈活的勞動爭議調(diào)解和快速的特點，而且具有強制執(zhí)行的效果，是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)的。依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)明確申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前提程序，即提起勞動訴訟，必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

4.訴訟程序。

訴訟程序是我們通常所說的訴訟。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性。程序性，判決也具有強制執(zhí)行力。