法律

沒有勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系？

律師答疑：

我國是一個勞動力人口大國，勞動者的數(shù)量一直很大。隨著法律制度的完善，用人單位基本上都會與勞動者簽訂勞動合同，但還會有沒有簽訂勞動合同的情況，特別是農(nóng)民工。在這個時候，很多人會想問，如何發(fā)生勞動糾紛，在這種情況下如何確定勞動關(guān)系？北京金標(biāo)律師事務(wù)所律師分析如下。

農(nóng)民工遇到勞動爭議如何確認(rèn)勞動關(guān)系？

首先，在這種情況下，我們必須首先確認(rèn)勞動關(guān)系。在確認(rèn)勞動關(guān)系后，我們可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以保護(hù)我們的權(quán)利。法律規(guī)定，勞動關(guān)系是從就業(yè)之日起建立的，就是你工作的第一天。就已經(jīng)與公司有勞動關(guān)系，無論是否有合同。

確認(rèn)勞動關(guān)系主要有三點。用人單位未訂立書面勞動合同，但有下列情形的，勞動關(guān)系就是成立的：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；

（3）勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的一部分。

建立勞動關(guān)系必須是一項合法的工作。此外，公司還提供相應(yīng)的報酬和相關(guān)管理。工作內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)相關(guān)。當(dāng)然，有了這些前提條件，你還需要提供一些相應(yīng)的證據(jù)，比如工作服、工資單、工人和一些相關(guān)證據(jù)，以證明你與公司的勞動關(guān)系。

當(dāng)然，作為用人單位不簽訂勞動合同的行為是一種違法行為，作為一個勞動者應(yīng)該積極行動起來保護(hù)自己的權(quán)益。