法律

沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？

律師答疑：

我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力人口大國(guó)，勞動(dòng)者的數(shù)量一直很大。隨著法律制度的完善，用人單位基本上都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但還會(huì)有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，特別是農(nóng)民工。在這個(gè)時(shí)候，很多人會(huì)想問(wèn)，如何發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在這種情況下如何確定勞動(dòng)關(guān)系？北京金標(biāo)律師事務(wù)所律師分析如下。

農(nóng)民工遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

首先，在這種情況下，我們必須首先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，我們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)我們的權(quán)利。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是從就業(yè)之日起建立的，就是你工作的第一天。就已經(jīng)與公司有勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否有合同。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系主要有三點(diǎn)。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系就是成立的：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的一部分。

建立勞動(dòng)關(guān)系必須是一項(xiàng)合法的工作。此外，公司還提供相應(yīng)的報(bào)酬和相關(guān)管理。工作內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)相關(guān)。當(dāng)然，有了這些前提條件，你還需要提供一些相應(yīng)的證據(jù)，比如工作服、工資單、工人和一些相關(guān)證據(jù)，以證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)然，作為用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為是一種違法行為，作為一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該積極行動(dòng)起來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。