法律

未休年假按幾倍工資支付？

律師答疑：

未休年休假應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。因單位原因不能休年假的，對于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以分段安排，但是一般不跨年度安排。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第五 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

北京金標(biāo)律師事務(wù)所法律有理亦有情，理清煩事心安靜。