【培訓(xùn)背景】

黨的十八大報(bào)告中提出，要適應(yīng)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)新變化，加快形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。在全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入深度轉(zhuǎn)型調(diào)整時(shí)期，只有通過(guò)對(duì)上游資源的控制、戰(zhàn)略合作伙伴的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、產(chǎn)業(yè)鏈的締結(jié)和延伸、銷售渠道的布局和控制、集研發(fā)和生產(chǎn)以及市場(chǎng)拓展的深度融合等等戰(zhàn)略模式去布局市場(chǎng)與滲透市場(chǎng)，才能在弱肉強(qiáng)食的生態(tài)叢林中，獲得新的生命力。李克強(qiáng)總理自上任以來(lái)，一直致力于推動(dòng)我國(guó)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型，打造中國(guó)經(jīng)濟(jì)的升級(jí)版?！翱藦?qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”的核心在于結(jié)構(gòu)性改革，而生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的改革是重中之重，國(guó)企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支撐，國(guó)企轉(zhuǎn)型必須從思想認(rèn)識(shí)、體制機(jī)制、創(chuàng)新動(dòng)力等方面深層次分析原因，實(shí)現(xiàn)內(nèi)生轉(zhuǎn)型、自覺(jué)轉(zhuǎn)型、主動(dòng)轉(zhuǎn)型，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)引領(lǐng)轉(zhuǎn)型的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)轉(zhuǎn)型符合企業(yè)戰(zhàn)略的主要特征，因此企業(yè)必須在戰(zhàn)略管理的框架中把控企業(yè)轉(zhuǎn)型的內(nèi)容、模式和路徑。企業(yè)轉(zhuǎn)向新的發(fā)展目標(biāo)和模式時(shí)，在戰(zhàn)略制定過(guò)程中，還應(yīng)該逐一厘清自身的核心能力，配合轉(zhuǎn)型期戰(zhàn)略，達(dá)到資源能力提升。

【培訓(xùn)目的】

通過(guò)本次培訓(xùn)，幫助企業(yè)順利渡過(guò)轉(zhuǎn)型期，完善公司治理、明確戰(zhàn)略、管理提升、文化轉(zhuǎn)型、對(duì)接市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型與資源能力的全面提升，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的協(xié)調(diào)增長(zhǎng)。

【課程安排】

培訓(xùn)對(duì)象：各大中型國(guó)有企業(yè)、集團(tuán)公司、上市公司、擬上市公司、改制和擬改制企業(yè)、銀行、證券公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、三總師、董（監(jiān)）事會(huì)成員、董事會(huì)秘書、董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）助理等。

培訓(xùn)課時(shí)：本次培訓(xùn)共計(jì)2天，12課時(shí)。

【培訓(xùn)大綱】

一、“克強(qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”背景下的國(guó)企改革

1、“穩(wěn)增長(zhǎng)”“促改革”“調(diào)結(jié)構(gòu)”三者之間的關(guān)系

2、“克強(qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”的核心在于結(jié)構(gòu)性改革

3、國(guó)有企業(yè)要在調(diào)結(jié)構(gòu)中發(fā)揮主導(dǎo)作用

3.1國(guó)有企業(yè)分類監(jiān)管；

3.2國(guó)有資產(chǎn)有進(jìn)有退，能做加減法，低效資產(chǎn)退出；

3.3立足于產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行新一輪的重組。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)必要性及轉(zhuǎn)型路徑

1、國(guó)有企業(yè)改革的發(fā)展階段和“第三次國(guó)企改革”：產(chǎn)權(quán)制度改革、抓大放小、結(jié)構(gòu)調(diào)整。

2、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的外因分析

2.1宏觀環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)

2.2中觀行業(yè)環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)

3、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)因分析

3.1現(xiàn)有產(chǎn)品、客戶、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)問(wèn)題與挑戰(zhàn)

3.2現(xiàn)有企業(yè)商業(yè)模式和盈利模式分析

4、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑

4.1戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

4.2管理轉(zhuǎn)型

4.3并購(gòu)重組

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑一：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

1、企業(yè)增長(zhǎng)的七個(gè)自由度分析

互動(dòng)：結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)本企業(yè)進(jìn)行增長(zhǎng)自由度分析及其轉(zhuǎn)型路徑分析

2、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展路線圖分析

互動(dòng)：結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)本企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展路線圖分析及其轉(zhuǎn)型路徑分析

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式分析

互動(dòng)：結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)本企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)模式現(xiàn)狀分析與轉(zhuǎn)型路徑分析

4、企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的加法減法合并法

4.1多元業(yè)務(wù)情況下的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及其路徑

4.2單一業(yè)務(wù)情況下的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及其路徑

5、做大做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè)

5.1改造提升主業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，向產(chǎn)業(yè)鏈高端推進(jìn)，增加產(chǎn)品的附加值，延伸產(chǎn)品生命周期，獲取行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

5.2積極培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，尋求新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，為企業(yè)獲得新生和新的發(fā)展機(jī)遇提早謀劃。

互動(dòng)：總結(jié)匯總本企業(yè)所有可能的轉(zhuǎn)型路徑

四、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑二：管理轉(zhuǎn)型

1、對(duì)標(biāo)管理與管理轉(zhuǎn)型

1.1--企業(yè)對(duì)標(biāo)管理的引入背景分析

1.2實(shí)施對(duì)標(biāo)管理對(duì)企業(yè)的重要意義

1.3對(duì)標(biāo)管理指標(biāo)體系與管理體系的搭建

案例：中國(guó)電力行業(yè)對(duì)標(biāo)管理工作實(shí)踐

案例：中國(guó)移動(dòng)對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系與管理體系搭建

案例：日本推動(dòng)對(duì)標(biāo)管理的實(shí)踐

2、流程管理與管理信息化轉(zhuǎn)型

2.1規(guī)劃采購(gòu)流程 杜絕采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)

2.2加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理 提升企業(yè)效益

2.3信息化技術(shù)與業(yè)務(wù)的融合：國(guó)企信息化歷程回顧；國(guó)企信息化現(xiàn)狀及問(wèn)題分析；國(guó)企信息化建設(shè)的五大體系

3、法律管理與全面風(fēng)險(xiǎn)管理轉(zhuǎn)型

3.1國(guó)企風(fēng)險(xiǎn)事件解讀

3.2國(guó)企法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

3.3建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系：收集風(fēng)險(xiǎn)管理初始信息；設(shè)計(jì)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程；風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的策略選擇；企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的方案選擇；剩余風(fēng)險(xiǎn)的管理；風(fēng)險(xiǎn)溝通；監(jiān)督與改進(jìn)；風(fēng)險(xiǎn)管理效果測(cè)試；建立企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理檔案；

4、人力資源管理轉(zhuǎn)型

4.1新國(guó)企人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)解讀：薪酬管理類制度、業(yè)績(jī)考核類制度、中長(zhǎng)期激勵(lì)類制度、人事管理類制度

4.2目前央企人力資源管理七大問(wèn)題解析

4.3未來(lái)國(guó)企人力資源發(fā)展方向

5、企業(yè)文化建設(shè)

5.1企業(yè)文化與黨建管理

5.2企業(yè)文化與反腐倡廉管理

5.3國(guó)有企業(yè)化育之道與企業(yè)文化系統(tǒng)立體再造

五、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑三：并購(gòu)重組

1、近年央企投資并購(gòu)市場(chǎng)圖景

2、央企投資并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)解析：投資風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)與整合風(fēng)險(xiǎn)

3、投資決策管理是保障并購(gòu)成功的關(guān)鍵：投資決策的組織、流程、制度與項(xiàng)目管理優(yōu)化

4、全面預(yù)算管理是企業(yè)提升財(cái)務(wù)管控能力的關(guān)鍵：戰(zhàn)略目標(biāo)分解、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、資源配置鏈接與全面預(yù)算制定；公司預(yù)算與單元預(yù)算的平衡；預(yù)算執(zhí)行跟蹤分析與考核激勵(lì)；預(yù)算控制的反饋機(jī)制與差異分析

5、成功的投資并購(gòu)：并購(gòu)重組的方案設(shè)計(jì)；確定收購(gòu)對(duì)象；收購(gòu)企業(yè)的一般程序與階段重點(diǎn)；并購(gòu)后企業(yè)整合的關(guān)鍵

【嘉倫學(xué)院：】