“鎮(zhèn)上給村干部打分，村上給黨員打分，分?jǐn)?shù)月月公示，半年通過積分制管理軟件一測(cè)評(píng)，表現(xiàn)好不好，一目了然，年底有獎(jiǎng)懲，混日子的做法行不通了?！贝迕窭钫揽谥械拇蚍郑侵附衲暌詠?，漢陰縣在基層組織管理上的一項(xiàng)創(chuàng)新實(shí)踐在全縣21個(gè)村（社區(qū)）試點(diǎn)推行村干部和農(nóng)村黨員積分制管理工作，通過對(duì)村干部和農(nóng)村普通黨員進(jìn)行有效考核，專治村干部懶政、惰政和普通黨員黨性不強(qiáng)、宗旨意識(shí)淡薄等現(xiàn)象，倒逼村干部和農(nóng)村黨員轉(zhuǎn)型。

在平梁鎮(zhèn)興隆村村部，換屆后的每名村干部的工作職責(zé)、承諾事項(xiàng)和得分情況都清楚地寫在公示欄上。

“過去考核都是針對(duì)村班子集體，大家吃大鍋飯?，F(xiàn)在責(zé)任落實(shí)到人，我可不想年底落個(gè)低分被村民戳脊梁?！贝逯鴼W波說。

在漢陽鎮(zhèn)泗發(fā)村一樓辦公室一塊“干部去向欄”上，每個(gè)村干部的去向標(biāo)得一清二楚，接受群眾監(jiān)督。

“不把情況寫明，到時(shí)不好打分?！贝鍟浵呢к娬f，使用積分制管理軟件后，村干部坐不住了，對(duì)我們也是一種倒逼和督促。他承諾監(jiān)督實(shí)施好本村3組至6組飲水工程，解決25戶98人的飲水難題。起初，壓力很大，因?yàn)樯婕暗揭恍┩恋卣加脝栴}，群眾的工作很難做。為了不扣分，他一戶戶的磨嘴皮做工作，終飲水工程得以順利開工。

澗池鎮(zhèn)樅嶺村支部書記羅學(xué)軍帶頭承諾：捐贈(zèng)5000元成立村黨員關(guān)愛基金修建一個(gè)健身廣場(chǎng)。他說：“承諾了就得做好，否則無法給黨員群眾交代。”近，這兩項(xiàng)承諾已順利完成，羅支書得到10分的績(jī)效分。

縣委常委、組織部長(zhǎng)耿國(guó)泉說：“我們就是要通過這種辦法，讓村干部感到壓力，讓他們意識(shí)到干不好既要丟面子，還要丟票子，有可能還會(huì)丟位子”。

按漢陰縣村級(jí)干部積分制管理辦法，根據(jù)積分制管理軟件的公示，村干部積分90分以上的享受績(jī)效工資的130%，連續(xù)三年獲得優(yōu)秀格次的，縣委進(jìn)行專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)8970分的享受分的享受70%，59分以下的扣除績(jī)效工資，并予以幫教整改或組織調(diào)整?！坝辛朔e分這個(gè)硬杠杠，就是要把村干部往轉(zhuǎn)型路上逼。”漢陰縣委組織部分管副部長(zhǎng)吳路平說道，這讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村民把過去兩頭鉆空子的“懶村官”牢牢盯住，干好和干壞真的不一樣了！

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