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案例簡介

江女士是某餐飲公司的領(lǐng)班，因為生育，自2014年底開始享受產(chǎn)假。但休假期間，公司沒付給她工資。2015年3月初，江女士以公司未能按時付勞動報酬為由辭職。之后，她向勞動仲裁委申訴，要求公司付解除勞動合同補償金，并補發(fā)產(chǎn)假期間工資，獲得仲裁委支持。

該公司不服而起訴，主張江女士是自行辭職，公司無需付補償金。

法院審理后認為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，且休產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。在該公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，即使江女士首先提出解除勞動關(guān)系，該公司亦應(yīng)支付補償金。

案情分析

勞動合同法第三十七條中規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?法院對此案，一般所謂“勞動者主動辭職”，指的就是這種情況。此時用人單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。但根?jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權(quán)益的、強迫勞動的”等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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