關(guān)于舉辦企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同疑難問(wèn)題操作實(shí)務(wù)高級(jí)研修班的通知

各有關(guān)單位：

年終是勞動(dòng)關(guān)系波動(dòng)的高峰期，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)期。隨著員工維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒，HR普遍感覺(jué)勞動(dòng)關(guān)系的處理越來(lái)越難了，針對(duì)調(diào)崗調(diào)薪調(diào)地點(diǎn)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更與解除、員工離職、企業(yè)裁員、年終獎(jiǎng)發(fā)放、工傷社保等各種各樣新問(wèn)題HR們忙得“不亦樂(lè)乎”。企業(yè)如何合法地調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)（軟性解雇）來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？員工選擇跳槽離職走人時(shí)，企業(yè)是否有“殺手锏”以及如何避免找企業(yè)“秋后算賬”的風(fēng)險(xiǎn)？如何破解員工不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)？公司因經(jīng)營(yíng)需要不再需要人員的處理？如何應(yīng)對(duì)年終考核及年終獎(jiǎng)支付問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)？社保管理棘手問(wèn)題與應(yīng)對(duì)措施是什么？續(xù)簽、變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪？如何解除不勝任工作者的勞動(dòng)合同？大量的實(shí)務(wù)問(wèn)題在勞動(dòng)法規(guī)中并不能找到正確答案，極大地增加了企業(yè)處理員工關(guān)系的難度。

中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心特組織勞動(dòng)領(lǐng)域仲裁員、資深審判長(zhǎng)、企業(yè)人力高管以及著名勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家，于2017年在全國(guó)各地舉辦“企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同疑難問(wèn)題操作實(shí)務(wù)高級(jí)研修班”，就年終頻發(fā)的核心問(wèn)題，通過(guò)案例演繹，帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，防控企業(yè)年底面臨的各種勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、師資團(tuán)隊(duì)

韓智力中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯， 著名勞動(dòng)法專(zhuān)家

徐海威北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）法律部經(jīng)理

北京市仲裁委仲裁員、原北京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)

英國(guó)（ACAS）認(rèn)證調(diào)解員、美國(guó)（FMCS）認(rèn)證調(diào)解員

竇法官 北京市某中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭資深審判長(zhǎng)

王莉莉 江三角律師事務(wù)所合伙人，北京分所主任律師

白永亮國(guó)家人社部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問(wèn)

（分享嘉賓以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn)）

二、培訓(xùn)對(duì)象

（一）各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力資源副總及相關(guān)人員；

（二）企事業(yè)單位人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、法務(wù)部，企業(yè)法律顧問(wèn)、律師、各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員；

（三）各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員；

（四）各類(lèi)高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)授課老師。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

第一天

（一）供給側(cè)改革下的勞動(dòng)合同法修改趨勢(shì)與十大焦點(diǎn)解析

1.勞動(dòng)合同法修改焦點(diǎn)之立法宗旨的修改趨勢(shì)

2.勞動(dòng)合同法修改焦點(diǎn)之二適用范圍（分層規(guī)范）

3.勞動(dòng)合同法修改焦點(diǎn)之三無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)合同法修改焦點(diǎn)之四合同的履行與變更

5.勞動(dòng)合同法修改焦點(diǎn)之五合同的解除與終止（靈活用工）

6.勞動(dòng)合同法修改焦點(diǎn)之六經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7.勞動(dòng)合同法修改焦點(diǎn)之七勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題

8.勞動(dòng)合同法修改焦點(diǎn)之八非全日制

9.勞動(dòng)合同法修改焦點(diǎn)之九減輕用人公司的法律責(zé)任

10.勞動(dòng)合同法修改焦點(diǎn)之十加大勞動(dòng)者義務(wù)

（二）員工跳槽離職、解雇辭退、企業(yè)裁員的風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)與熱點(diǎn)直擊

1.限制員工跳槽的法律方案（薪酬、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制），防止員工非法“跳槽”。

2.跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金在跳槽離職員工管理中的正確運(yùn)用。

4.如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)合同以應(yīng)對(duì)員工主動(dòng)離職？

5.員工不辭而別，單位是否有“殺手锏”來(lái)制裁員工？如扣留檔案、留置工資等。

6.員工“自離”，單位如何處理能有效避免找企業(yè)“秋后算賬”的風(fēng)險(xiǎn)？

7.用人單位辭退員工的法律準(zhǔn)備和程序有哪些

8.新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工以防范風(fēng)險(xiǎn)？

9.用人單位能否以“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式解雇辭退員工？

10.單位辭退員工的方案選擇與實(shí)施技巧。

11.辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理。

12.經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)局不給備案回執(zhí)怎么辦？何為經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？

13.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理設(shè)計(jì)操作與員退出機(jī)制建設(shè)。

14.裁員的安置，安撫政策措施的制定實(shí)施與員工心理疏導(dǎo)。

15.裁員中的成本控制及法律風(fēng)險(xiǎn)防范。

16.供給側(cè)改革與“僵尸企業(yè)”處理背景下的“員工安置”對(duì)策與風(fēng)險(xiǎn)防范。