員工制度企業(yè)缺乏有效的激勵(lì)制度解決辦法2、感情激勵(lì)：感情是人們對(duì)外界刺激所產(chǎn)生的喜怒哀樂(lè)等心理反應(yīng)包括情緒和情感兩種類型感情需要是人類較基本的需要也是影響行為較直接的因素之1人與人之間的感情聯(lián)系蘊(yùn)藏著無(wú)限的潛能可以超越物質(zhì)利益、精神理想和外部壓力的影響產(chǎn)生“士為知己者死”的激勵(lì)力量因此現(xiàn)代不僅要注意以理服人更要強(qiáng)調(diào)以情感人員工制度企業(yè)缺乏有效的激勵(lì)制度解決辦法5、績(jī)效薪金制：這是1種較基本的激勵(lì)方法其要點(diǎn)就是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合完全根據(jù)個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效來(lái)決定各種工資、獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成和利潤(rùn)分紅等的發(fā)放實(shí)行績(jī)效薪金制能夠減少管理者的工作量使員工自發(fā)地努力工作不需要管理者的監(jiān)督現(xiàn)在許多企業(yè)對(duì)上至總經(jīng)理下至普通員工的薪金報(bào)酬都采用了底薪（月薪或年薪）加提成的方式其結(jié)果既增加了營(yíng)業(yè)額也增加了個(gè)人收入充分體現(xiàn)了績(jī)效薪金制的優(yōu)越性員工制度員工管理：有效的低成本員工激勵(lì)方法：團(tuán)隊(duì)聚會(huì)不定期的辦公室聚會(huì)可以增強(qiáng)凝聚力，同時(shí)反過(guò)來(lái)也有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，而這樣做較終會(huì)對(duì)工作環(huán)境產(chǎn)生影響，營(yíng)造1個(gè)積極向上的工作氛圍如中秋節(jié)前夕的晚會(huì)、元旦前的野餐、重陽(yáng)節(jié)的爬山、38前的出游、員工的生日聚餐、團(tuán)隊(duì)?wèi)c功會(huì)等，這些都可以成功地將員工聚到1起度過(guò)快樂(lè)的時(shí)光同時(shí)，較好再將這些活動(dòng)通過(guò)圖片展示、DV攝制等手段保留下來(lái)，放在公司或團(tuán)隊(duì)的網(wǎng)站或網(wǎng)頁(yè)上，讓這些美好的回憶成為永恒，時(shí)刻給員工溫馨的體驗(yàn)與團(tuán)隊(duì)歸屬的激勵(lì)