中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專 業(yè)人才已是全國(guó)12種緊缺人才之一。所以中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)的開考是緩解人才嚴(yán)重不足的矛盾的極佳途徑。

隨著跨國(guó)企業(yè)、聯(lián)合國(guó)企業(yè)、全球企業(yè)等一些中小企業(yè)，近76%的跨國(guó)公司已將中國(guó)作為投資基地，中國(guó)有望在10年內(nèi)成為全球中小企業(yè)的熱點(diǎn)地區(qū)。

據(jù)對(duì)近年來(lái)人才培養(yǎng)的統(tǒng)計(jì)和企業(yè)現(xiàn)狀的有關(guān)資料的調(diào)查，珠江三角地區(qū)作為全球?yàn)殛P(guān)注的企業(yè)、制造與供應(yīng)地區(qū)，各級(jí)各類企業(yè)管理人才缺口近20萬(wàn)。目前現(xiàn)有從業(yè)人員絕大多數(shù)未經(jīng)過系統(tǒng)化、專業(yè)化和國(guó)際化的崗位或技能訓(xùn)練，相當(dāng)從業(yè)人員文化水平不高，觀念意識(shí)落后，操作技能低下，適應(yīng)能力欠缺。

中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)的開考必將為培養(yǎng)專業(yè)的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng)造了良好的契機(jī)和土壤，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理管理專業(yè)人才必將為職場(chǎng)的“香餑餑”。

目前初級(jí)職位月薪約為元企業(yè)經(jīng)理級(jí)別的人才，在國(guó)企的年薪平均為7.6萬(wàn)元，在歐美企業(yè)則達(dá)到12萬(wàn)元以上。由于經(jīng)理職位的需求看漲，這些數(shù)字還在不斷攀升。記者從某獵頭公司了解到，擁有5-8年經(jīng)驗(yàn)的資深管理人才，月薪過萬(wàn)并不稀奇，高的可達(dá)2-3萬(wàn)元。

面對(duì)這么心動(dòng)的證書還不趕快報(bào)名

報(bào)名材料：

1.報(bào)名表2份

2.身份證復(fù)印件1份

3.學(xué)歷證明復(fù)印件1份

4. 2寸彩照4張（藍(lán)底）

欲知詳情，請(qǐng)和我們聯(lián)系人：王老師 E QQ及