企業(yè)績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)與年度培訓(xùn)體系構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班

2013年11月15-17日 北京清華大學(xué)

三天集訓(xùn)、名師解讀、指點(diǎn)迷津、現(xiàn)場(chǎng)答疑

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度。如何高效的組織和實(shí)施培訓(xùn)并能上接戰(zhàn)略下接績(jī)效？如何使培訓(xùn)評(píng)估成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視的創(chuàng)新策略？以大限度地激發(fā)人才潛能，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期， 我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，特舉辦“企業(yè)績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)與年度培訓(xùn)體系構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班”由著名人力資源專家吳濤、張守春、王猛老師共同講習(xí)，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才。歡迎參加！

【課程主辦】

主 辦：北京倡導(dǎo)者企業(yè)管理有限公司

【課程目標(biāo)】

幫助學(xué)員理解領(lǐng)悟績(jī)效管理的重要意義和內(nèi)涵，改善公司內(nèi)部人際關(guān)系和內(nèi)外關(guān)系；

幫助學(xué)員掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別，以及績(jī)效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點(diǎn)、步驟與方法；

幫助學(xué)員深入了解企業(yè)培訓(xùn)的宏觀組成部分，了解企業(yè)培訓(xùn)需求是如何產(chǎn)生的；掌握培訓(xùn)計(jì)劃和需求分析的工具及企業(yè)培訓(xùn)體系的管理方法和工具，系統(tǒng)性搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系；

幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性及如何體現(xiàn)公平原則，幫助企業(yè)留駐、吸引、激勵(lì)核心人才。

【適合對(duì)象】

企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)主管等相關(guān)中高級(jí)管理者。

【課程師資】

王 猛：國(guó)家發(fā)改委培訓(xùn)中心“投知管理智庫(kù)”專家，專家組組長(zhǎng)；國(guó)際知識(shí)管理協(xié)會(huì)MAKE中國(guó)專家評(píng)委；清華、北大、浙大等總裁班與EMBA班投知管理專題課程特聘教授，曾任2008北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)“志愿者培訓(xùn)體系”建設(shè)專家組特聘專家，奧運(yùn)精品課程特聘培訓(xùn)專家；安利培訓(xùn)體系中國(guó)創(chuàng)始人，曾任5家中外大型企業(yè)和集團(tuán)公司總裁。20多年的企業(yè)工作背景與海外生活經(jīng)歷，積累了非常豐富寶貴的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是目前中國(guó)“ 投知管理”方面的著名實(shí)戰(zhàn)專家，著重于“ 投知體系”和“ 培訓(xùn)體系”的系統(tǒng)建設(shè)，超過近萬家企業(yè)接受過系統(tǒng)培訓(xùn)與技術(shù)指導(dǎo)，200多家企業(yè)接受過系統(tǒng)化的專業(yè)訓(xùn)練，擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)體系建設(shè)與管理系列課程與指導(dǎo)手冊(cè)和使用工具在全國(guó)企業(yè)界引起了廣泛的關(guān)注和認(rèn)可！11月15日主講企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與創(chuàng)新人才培養(yǎng)。

張守春：美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士（就讀于美國(guó)）畢業(yè)，“美國(guó)薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員，曾任世界著名跨國(guó)公司朗訊集團(tuán)人力資源（位于美國(guó)新澤西州）薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國(guó)際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經(jīng)理，華泰保險(xiǎn)人力資源總監(jiān)。為新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)有色金屬公司等大型公司曾擔(dān)任人事顧問。擅長(zhǎng)主講人力資源各模塊課程，培訓(xùn)已有超過百場(chǎng)，四千多學(xué)員。

曾服務(wù)過企業(yè)：伊利集團(tuán)、可口可樂、網(wǎng)通、奧林巴斯、富士通、ABB，大唐電訊、北京華夏新達(dá)軟件股份有限公司等諸多企業(yè)。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，深受客戶好評(píng)！11月16日主講3E薪酬體系設(shè)計(jì)與管理。

吳 濤：曾就職于美國(guó)亨氏集團(tuán)、國(guó)美集團(tuán)、新加坡漢合教育機(jī)構(gòu)，有多年海外工作的經(jīng)歷，對(duì)于將西方管理精髓融入中國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐中有自己獨(dú)到的見解。清華大學(xué)、人民大學(xué)特聘教授，多家專業(yè)性雜志開設(shè)管理論壇，HR在線、管理之道主持人。所研發(fā)的課程有選擇重于努力-把好招聘這道關(guān)、績(jī)效考核與績(jī)效管理、用好薪酬杠桿、激勵(lì)員工不用錢等。學(xué)員在輕松、愉快的氣氛中不僅學(xué)到知識(shí)，更重要的是提升技能。摒棄傳統(tǒng)教學(xué)中枯燥的講授式教學(xué)方式，而是配有大量案例，分析、討論、角色扮演，以互動(dòng)、參與式為主。在已完成的千余課時(shí)的培訓(xùn)中，得到了組織者、參與者的廣泛認(rèn)同。深受好評(píng)！11月17日主講績(jī)效管理與績(jī)效考核。